当前中国经济下行压力较大，但政府对产业转型升级充满信心；对资本市场支持是坚定和持续的；上市公司的股价，未来也将会有一定成长空
间。员工持股计划制度改革是资本市场一项重大举措，对稳定上市公司股价及长期发展意义重大，影响深远。
政府大力支持员工持股计划，出台或修改法律法规推进制度实施。2014年6月，中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》，明确提出“在上市公司中开展员工持股计划实施试点”。
一、员工持股计划意义
（一）使员工兼具公司劳动者与所有者双重角色，提高员工忠诚度和热情；
（二）通过该制度可实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力；
（三）一定程度上改变上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司日常管理，将促进改善公司治理水平；
（四）有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展；
（五）现阶段，员工持股计划的推出有助于稳定股价、获取长期投资收益，提振投资者信心。
二、目前员工持股发展迅猛
员工持股呈不断攀升趋势。据相关数据统计，截至2015年5月中旬，已有151家上市公司推出员工持股计划。仅2015年7月1日-22日，有81家上
市公司发布员工持股计划（草案），仅就披露资金规模的员工持股计划而言，以规模上限计算涉及金额达99.2亿元。其中2015年7月，某上市公司推
出员工持股计划方案：员工出资仅0.8亿元，通过产品巧妙的设计，撬动6.4亿元规模资金流入上市公司。
三、员工持股计划设计原则
（一）员工持股设计原则：依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则
（二）员工持股方案分类：福利型、风险型和集资型。
1、福利型的员工持股。目的是为企业员工谋福利，吸引和保留人才，增加企业的凝聚力，具体形式多样。
2、风险型的员工持股。直接目的是提高企业的效率，特别是提高企业的资本效率。
3、集资型员工持股。目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、项目投资所需要的资金，它要求企业员工一次性出资数额较大，员工和
企业所承担的风险相对也较大。
（三）员工持股计划运作模式：公司型、有限合伙型、契约型
（四）东方泰丞在员工持股计划中的作用：
员工持股方案方案设计、基金申报募集、投资管理顾问等；协调基金或证券公司、募集相应资金并协助申报；协助银行或券商，做好资金托管和
风控业务。
四、员工持股方案实施简要流程
东方泰丞资产管理（北京）有限公司
2015年7月27日
东方泰丞关于员工持股计划设计方案的业务服务函：
东方泰丞关于员工持股计划设计方案的业务服务函.docx
